在山西省西南部，永济市人民法院近年来正悄然经历着一场关乎队伍建设与人才传承的深刻变革。全院40周岁以下的青年干警占比高达76.5%，这支充满活力的生力军如何迅速成长、肩负重任，成为院党组思考的核心议题。为此，一套名为“三传三帮三带”的工作机制在2025年被精心设计与全面推行。
导师结对：精准赋能的理论与实践基石
这套机制的基石在于建立精准的导师结对关系。永济法院从资深法官和业务骨干中遴选出25名政治素养与专业能力俱佳的导师，他们通过“一对一”或“一对多”的形式，与青年干警结成帮扶对子。导师们的职责不仅限于业务技能的传授，更涵盖了政治方向的引导与职业品德的督导。这一举措旨在系统性提升青年干警的综合素养，为他们未来的职业发展奠定坚实基础。对于关注组织发展与人才培养的观察者而言，这种模式提供了一个值得借鉴的范例。
环境资源审判：从“新人”到业务能手的故事
环境资源审判庭的法官冯璐和法官助理张书悦的故事，生动诠释了“传帮带”机制的具体成效。两人初入环资审判领域时，均缺乏相关工作经验。院党组指派刑庭庭长杜继涛担任她们的导师。杜继涛从最基础的环资审判理念开始，带领她们深入案件细节。
在一起非法采矿案的审理中，为了确保受损生态得到切实修复，师徒三人连续两个月多次前往修复现场，全程跟进土地修复与后期养护的每一个环节。张书悦回忆，导师不仅指导“怎么做”，更耐心解释“为什么”，这种深度教学让她得以快速弥补短板、强化本领。杜继涛的目标清晰：让年轻干警干一行、专一行，缺什么、补什么。
当院党组决定与检察机关共同发布《司法保护令》以保护永济境内139株古树名木，并筹备相关现场会时，杜继涛将此重任放手交给冯璐推进。从前期调研、文书拟定到后续的跟踪监管与会议筹备，冯璐在导师的幕后指导下独立完成了多项复杂工作。这一过程标志着她从“跟着学”到“自己上”的蜕变。如今，冯璐已成为能够独立承办环资案件的业务骨干，并立志守护好当地的生态环境。
执行一线的淬炼：从理论到实战的跨越
另一则成长故事发生在执行局。2024年新入职的法官助理宋清润，作为法学专业毕业生，虽有理论功底和工作激情，却对复杂的执行实务感到“恐慌”。面对当事人抵触情绪强烈的棘手案件，他一度陷入困境。
院党组为他匹配了导师荆鑫泽法官——一位拥有13年经验、处理过5000余件案件的资深执行员。荆鑫泽摒弃了简单的知识灌输，转而采用“实战教学”法。他将课堂设在执行现场，带领宋清润走遍永济市的街道乡镇，亲自示范线上查控、线下扣划流程，传授与不同当事人沟通的技巧，教导如何在法理情中寻找平衡点。
经过一年多淬炼，宋清润逐渐褪去青涩，理解了兑现“公平正义最后一公里”的真实含义。2025年以来，他参与执结案件430件，执行到位金额260余万元。他感慨，从前办案抓不住重点，如今终于在导师带领下摸到了门道。
双向奔赴与良性循环
值得注意的是，“传帮带”并非单向的输出，它促成了良性的双向互动。导师荆鑫泽坦言，在带教过程中，自己也吸收了青年干警的创新建议，优化了案件办理台账，重新梳理了工作流程，从而提升了个人工作效率。这种“老带新、新促老”的循环，使得整个团队的活力得以持续迸发，形成了积极向上的组织文化。
机制成效与队伍活力
“三传三帮三带”机制传递的是精神境界，帮扶的是业务素养，带动的是作风品格。其成效已在多方面显现。目前，永济法院通过该机制培养的青年干警，已在审判执行、司法调研、基层治理等岗位上崭露头角。已有15人成长为业务骨干，2人顺利遴选入额，10人荣获市级以上表彰。
更重要的是，在机制推行过程中形成的深厚师徒情谊与团队协作精神，显著增强了队伍的凝聚力、向心力与战斗力。2025年的工作数据提供了有力佐证：刑事案件结案率达到100%，且无一上诉；民事案件调解撤诉190件，同比增长18.4个百分点；执行案件的三项核心指标呈现“两优一达标”态势，执行完毕率同比上升3.76个百分点，群众满意度获得显著提升。
永济法院党组书记、院长张军鹏表示，该院的目标是为青年干警的成长铺路架桥、搭建舞台，让他们的青春在服务大局、为民司法的实践中充分展现价值与风采。这一系统性的人才培养实践，为司法队伍的建设与发展提供了一个可深入观察的案例。